ТОО Center Professional Engineering
О КОМПАНИИ
QNP – это управляющая компания, которая находится
постоянно в процессе профессионального роста,
открывает и внедряет инновации, дает лучшее качество
и сервис в области промышленной безопасности (и не
только) и является надежным партнером для бизнеса
НАШ ПРОДУКТ
– инжиниринговые проектные решения
в нефтегазовой, металлургической и
энергетической отраслях.
в нефтегазовой, металлургической и
энергетической отраслях.
НАШИ ОСНОВНЫЕ РЫНКИ
– нефтегазовая, металлургическая и энергетическая отрасли.
РЕЗУЛЬТАТ НАШЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
– успешно реализованный проект
Наши сильные стороны
компетентность, высокая квалификация и качество (Qualified), нетворкинг (Networking) и команды (People)
Все это отражает наша бизнес-модель
Эффективное проектное Управление
Использование самых инновационных IT инструментов, алгоритмов и платформ для качественного и
бесперебойного управления проектами
бесперебойного управления проектами
Надежные финансы
Мощный финансовый блок качественно оценивает потенциал инвестиционных проектов и принимает взвешенные решения, обеспечивая стабильный рост доходности всех активов
Профессиональные sales-процессы
Высококвалифицированные специалисты, которые имеют большой опыт работы в отрасли и качественно проработанные алгоритмы в области управления sales-процессами
Сильный HR-brand
В команду привлекаются только лучшие. Профессиональная среда создает условия для развития новых лидеров, благодаря чему все направления бизнеса получают качественных специалистов и управленцев
Миссия QNP
Миссия QNP - создавая единую инфраструктуру для
развития человеческого потенциала компании и
партнеров, мы создаем надежный бизнес
Наши ценности
Люди МЫ ВСЕ – QNP
Вместе мы сильнее и только вместе мы сможем добиваться
высоких результатов, поддерживать новые идеи и начинания, внедрять нововведения и поощрять желание к постоянному совершенствованию знаний. Мы стремимся выстроить взаимопонимание и доверие со всеми командами группы компаний и ее партнерами.
высоких результатов, поддерживать новые идеи и начинания, внедрять нововведения и поощрять желание к постоянному совершенствованию знаний. Мы стремимся выстроить взаимопонимание и доверие со всеми командами группы компаний и ее партнерами.
БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫ
Мы всегда находимся в поиске потенциала и перспектив, поэтому
бизнес-партнерство – неотъемлемая часть деятельности группы компаний. Мы верим, что профессионализм в этой сфере приводит к лидерству,
а лидерство – к мотивации и поискам нового.
бизнес-партнерство – неотъемлемая часть деятельности группы компаний. Мы верим, что профессионализм в этой сфере приводит к лидерству,
а лидерство – к мотивации и поискам нового.
ИНФРАСТРУКТУРА
Стабильная и понятная структура группы компаний – это в первую очередь возможность масштабировать бизнес, управлять и контролировать процессы, а также это возможность беспрепятственно расширять сферы деятельности и помогать тем, кому
действительно это нужно.
РАЗВИТИЕ
Открытость и готовность к изменениям, обмен опытом, инициативность
и успешность нововведений обеспечивают компании лидерство и конкурентоспособность. Мы занимаемся постоянным анализом, поиском и внедрением новых технологий. Для нас важно видеть перспективу
и внести инновационный вклад в развитие бизнеса и мира.
и успешность нововведений обеспечивают компании лидерство и конкурентоспособность. Мы занимаемся постоянным анализом, поиском и внедрением новых технологий. Для нас важно видеть перспективу
и внести инновационный вклад в развитие бизнеса и мира.
РЫНКИ
Мы держим руку на пульсе рынка, чтобы отвечать его потребностям и создавать то, что действительно нужно, в том числе диверсифицируем услуги через взаимовыгодное сотрудничество с внешними партнерами.
СЕРВИС
Мы уделяем большое внимание качеству оказываемых услуг для строгого соответствия работ и процедур требованиям законодательства Республики Казахстан. Мы работаем, придерживаясь правил и стремясь
к совершенству в оказании услуг
к совершенству в оказании услуг
НАДЕЖНОСТЬ И ГАРАНТИИ
Одна из наших главных целей – финансовая стабильность группы компаний, ее клиентов, партнеров и сотрудников. Для этого мы используем весь инструментарий: увеличение кредитных линий, создание внутренних резервов, рост рыночной стоимости
активов и т.д.
БИЗНЕС-ШКОЛА
В QNP необходимым и обязательным для каждого является постоянное развитие.
В рамках корпоративного обучения все сотрудники проходят обучение по программе базового курса "Корпоративная система управления проектами", более 40 сотрудников сертифицированы согласно стандартам IPMA.
В QNP ЕСТЬ СОБСТВЕННАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА И БОЛЕЕ 30 ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ.
Бизнес-школа предназначена для подготовки и переподготовки сотрудников группы компаний, а преподают там самые опытные специалисты QNP. В Бизнес-школе помогают улучшить soft skills и получить новые hard skills, если необходимо сменить
сферу деятельности.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
MFC ADIL
Мини-футбольный клуб ADIL основан в 2017 году, и он стал дружественной площадкой для объединения компаний и партнеров QNP. Клуб входит в суперлигу любителей футбола Карагандинской области (КЛЛФ), и в 2018 году заполучил летний кубок этой лиги.
AULAFIT
Организация спортивных занятий во дворах жилых комплексов. Автор проекта – Олимпийский чемпион Серик Сапиев. Запущен в 2020 году. Проект поддержали Президент Касым-Жомарт Токаев и Управление физической культуры и спорта в Астане, после этого проект запустили и в Темиртау, где было организовано 6 дворовых и ледовых площадок. AULAFIT привлек внимание более 3000 человек. Участие в проекте принимают жители от 3 до 70 лет.
ВИДЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
ПАРТНЕР
ЕСЛИ ВЫ СОТРУДНИК
У вас есть неограниченные возможности карьерного роста
и профессионального обучения
и профессионального обучения
СОТРУДНИК
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С QNP
1
БЫТЬ ПРИЧАСТНЫМ К
ИСПОЛЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПАНИИ
ИСПОЛЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПАНИИ
2
ПОЛУЧЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ОПЫТА, РОСТ
ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ
СЛОЖНЫХ И НЕСТАНДАРТНЫХ ЗАДАЧ
ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ
СЛОЖНЫХ И НЕСТАНДАРТНЫХ ЗАДАЧ
3
СТАБИЛЬНЫЙ ДОХОД
4
БЫТЬ ЧАСТЬЮ РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ, ЭФФЕКТИВНОЙ
КОМАНДЫ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
КОМАНДЫ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
5
ДОЛЯ АКЦИЙ ПРИ ВЫХОДЕ НА IPO
ПАРТНЕР И
СОТРУДНИК
QNP:
СОТРУДНИК
QNP:
ЧЕЛОВЕК QNP
это личность, которая обладает инициативностью,
коммуникативными навыками, большой энергией, лояльным
отношением и трудолюбием. Умеет работать в команде и по
процессам, управляет рабочим временем, правильно расставляет
приоритетность задач, делится своими знаниями и умениями,
владеет своими эмоциями.
1
ВОВЛЕЧЕННЫЙ
2
ОТВЕТСТВЕННЫЙ
3
СТРЕССОУСТОЙЧИВЫЙ
4
МНОГОЗАДАЧНЫЙ
5
РАЗДЕЛЯЕТ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
6
НЕПРЕРЫВНО РАЗВИВАЕТ
СВОИ КОМПЕТЕНЦИИ
И НАВЫКИ
СВОИ КОМПЕТЕНЦИИ
И НАВЫКИ
ЭТО СИЛЬНАЯ
КОМАНДА
КОМАНДА
Каждый сотрудник – уникальный специалист, эксперт. При этом все работают в одной команде как единый организм, где сумма всегда больше слагаемых.
ЭТО ЛИДЕРСТВО
Мотивированное и профессиональное руководство, которое не только требует результата, но и делает всё для его достижения наравне с командой.
ЭТО ПОСТОЯННЫЙ
РОСТ
РОСТ
Движение команды к цели как часть цели. Важно не только то, какой результат достигнут, но и как это сделано. Постоянный рост эффективности, поиск новых решений делает работу творческой.
ЭТО КОМАНДА,
КОТОРАЯ ПЛАНИРУЕТ
ЗА ГОРИЗОНТ
КОТОРАЯ ПЛАНИРУЕТ
ЗА ГОРИЗОНТ
Когда компания достигает поставленной цели, она уже знает, какой будет следующая. Сверхцель – постоянное развитие и движение вперед – за горизонт.
Карьера в компании
Каждый работник является важным звеном в общей структуре QNP. Для нас
важно отвечать запросам времени и потребностям сотрудников на всех этапах
развития. Для этого наши специалисты имеют замечательную возможность
постоянно расти и совершенствовать свои профессиональные знания и навыки.
Мы заботимся о комфорте тех, кто делает первые шаги в Группе компаний QNP,
чтобы сделать процесс адаптации легким и быстрым, а работу в новой команде
комфортной, для этого у нас внедрен комплекс мероприятий для вновь принятых
работников.
QNP представляет собой уникальный пример быстрого развития и роста, который был бы
невозможен без талантливых и профессиональных сотрудников.
КУРАТОР
Ответственный за плановые показатели по продажам, выручке, чистой прибыли, поступлению денежных средств по дебиторской задолженности, управляет портфелем проектов компании и может быть ментором
ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР
Ответственный за индивидуальный плановый показатель по продажам, осуществляет управление проектами самостоятельно, может быть ментором
ЭКСПЕРТ
Осуществляет свою деятельность самостоятельно с учетом профессиональных навыков и опыта работы, может быть ментором
СПЕЦИАЛИСТ
Осуществляет свою деятельность самостоятельно с учетом профессиональных навыков и опыта работы, может быть наставником
СТАЖЕР
Начинающий специалист, прошедший внутреннее обучение, осуществляет свою деятельность с учетом профессиональных навыков под наблюдением наставника (специалиста или эксперта)
Наши истории
В QNP действует Политика Открытых Возможностей, в
соответствии с которой работники имеют приоритетное право
на участие в конкурсе по замещению открытых вакансий.
Многие руководители, топ-менеджеры и управляющие
сегодня, начинали свою карьеру, занимая рядовые должности.
соответствии с которой работники имеют приоритетное право
на участие в конкурсе по замещению открытых вакансий.
Многие руководители, топ-менеджеры и управляющие
сегодня, начинали свою карьеру, занимая рядовые должности.
МНОГИЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ И УПРАВЛЯЮЩИЕ ПРОШЛИ БОЛЬШОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ.
БАЛНУР ЕСПЕРГЕНОВА
Закупщик →
Директор департамента
ЖАНБОТА САТБЕКОВА
Помощник юриста →
Директор департамента
СВЕТЛАНА АХМЕТЬЯНОВА
Финансист →
Директор департамента
ВИТАЛИЙ ОСЕЧКИН
Проектный менеджер →
Директор компании
ТЕМИРЛАН АКЫЛБЕКОВ
Дефектоскопист →
Директор компании
АЯГОЗ ГРАБОВСКАЯ
Главный экономист →
Директор департамента